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こんにちわ。
ちょっと納得がいかないことがあったので教えてください。

私の部署には子持ちの女性が４人います。
みんな３０代ですが、そのうちの１人のことです。
彼女は育児休暇を１年とっていて、昨年秋に復帰しました。

ところが、休暇がものすごく多いのです。
３日に１日は必ず取ります。全て、理由は子供が風邪だとか熱だと
か咳がとまらない、耳がおかしい云々、全て子供のことです。
正直うんざりしてます。

一度は、子供が熱で休暇をとっておきながら、子供を連れて
会社に遊びにきてたこともありました。

うちは、性別による手当ての差は殆どありません。彼女は入社して
１０年近く経っているので、それ相応の手当てをもらってます。
彼女と同じ１０年目の男性社員はみんな夜まで頑張ってるのに、
平気で休みを取るのが私には信じられません。

本気で仕事をやろうと思えば、子供だってほかに方法があるはずだ
と思います。一家を支える男性と同じ手当てを貰っていながら、
休みを取りまくる神経がわからないのです。

でも周囲はあまり気にとめているふうでもなく、「みみこちゃんは
結婚したことないからわからないんだよ」とか、他の女性も全員子
持ちなので「子供って大変なのよ～。独身だから気楽でいいわね
～」と言います。そして子持ちの女性は必ず即効帰ります。でも私
は独身だからかもしれないけど、仕事だって毎日残業してるし、休
暇は一日もとったことないし、でもそれが不満じゃなく、当たり前
だと思っています。

そしたら「あなたは独身だから」とか、「みみこちゃんはもっと
お母さんの気持ちをわかってあげなくちゃ」とか言われます。

こっちからしたら、中途半端に復帰して同じ手当てをもらうぐらい
なら、育児休暇だって、うちの会社は２年ぐらいとれるから、思い
切って２年とったらいいのに、って思いますが、そうすると、育児
休暇中は給料がないから、それがいやなんだろうなぁ、って思いま
す。

「子供」そのひとことで全てが許されるんですか？
他の会社もそうなんですか？私の考えがおかしいのかな。
それが普通なんでしょうか？