オズモール　女性・OLのための情報サイト

在職中ですが、転職活動をしています。
転職サイトで、ある求人をみつけ、応募しました。
私は正社員での就業希望なのですが、その仕事は仕事内容に興
味があったので、契約社員だったんですが応募をしました。
「正社員登用あり　固定給制２０万以上」となっていたので。

面接に行ってみたら、「サイトでは固定給となっているが、当
面は時給制になるが大丈夫ですか」と聞かれ、「はあ？」と思
ったのですが（時給制だったら応募はしてなかったと思うし、
広告が間違いということになりますよね）、いきなり「時給で
は話が違う」と１回目の面接で言うのもと思ったのでそのまま
適当に流しました。

２次面接に進んだところ、当初応募していた職種とは違う職種
で新たに別のサイトで応募をはじめたのだが、そちらに適性が
あるのではと思い、先の応募担当からあなたを紹介された、ど
うか？と言われました。
そちらの職種はとても魅力的で、ぜひ働いてみたいというもの
だったのですが、帰宅後その職種募集の別サイトを見たとこ
ろ、時給制の応募になっていました。
（面接時に、給与についてなどの話はありませんでした）

結局、２次面接でも気に入っていただけたらしく、内定を出し
たいので条件提示面接に来てほしいとの連絡がありました。

仕事の内容にはとても興味があるけれど、正直時給制は不安定
ですし、契約社員ということで迷いがあります。
もともと、固定給制というのにひかれて応募をしたので、時給
制では・・・というのだけがひっかかっているのです。
条件提示面接で、「最初固定給制と書いてあったから応募し
た。月給制にしてほしい」と言っていいものでしょうか。
面接で、一度「大丈夫ですか」と聞かれてひとまず「はい」と
言ってしまったので（そのときは金額まで具体的には話はあり
ませんでした）その話をするには無理があるでしょうか？

おそらく時給制になると、年収が半減すると思われるので、仕
事内容が魅力的でもそこまで減ると生活が苦しいし、躊躇して
しまいます。
条件提示で思ったことを言って、だめだったら縁がなかったと
あきらめるべきでしょうか？

長文申し訳ありませんでした。
ご意見いただける方がいらっしゃいましたら幸いです。