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電車などの交通機関が遅れた場合は、遅延証明書をもらって
くれば、遅刻扱いにはならず、定時が遅れた時間分長くなり
ます。
でも、この日は定時より少し遅れて出社したい場合、遅刻の
届を出せば（遅刻1ポイント（定時より2時間以内の遅刻）、
準欠2ポイント（1日の労働時間が4時間以上6時間以内の場
合）、早退1ポイント（定時より2時間以内の早退の場合）合
計3ポイントで一日分の有給休暇と相殺しています。
届がない場合は、遅刻と早退した日はそれぞれ日給の30％減
給で、準欠は日給の50％減給にしています。
まずはこれらは、労働基準法的には違法になるのでしょう
か？4ポイントで有給休暇1日と相殺にするべきでしょうか？

そして、遅刻をした日に定時で帰らなかった場合のことです
が、現在は、9：30始業　18：30終業が基本となっています。
10：00に出社して、19：30まで勤務した場合、
届が出ていれば、18：30～19：00は時間外手当1.0掛け
19：00～19：30は1.25掛けの計算をしています。
届が出なければ、その日の分を30％減給して、遅刻した時間
から所定労働時間を越えなければ、残業手当の計算はしてい
ません。
この計算の仕方っておかしいのでしょうか？
1，2分の遅刻でも2時間の遅刻でも同じ扱いって、よくないで
すか？
みなさんの会社では遅刻した場合、どういう計算をされてい
ますか？