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投稿タイトル:組織を変えないと自分のやりたいことができない オズネーム:とれびあん 投稿時間:2004/02/21(土) 15:07 内容: 今年の1月にそれまでとは全然分野の違う専門職として転職しました。業務内容は私にとってかなり面白くて今までの仕事よりも断然興味があるのでそれを企画したり考えるのは楽しいのですが組織が全然整っていない上に社長の超ワンマン経営でチーフはYESしか言えない&部下や納期管理も苦手なタイプ。非常に仕事がやりづらい状態にあります。それに我慢しきれず、辞めて行く人は数知れず。10人もいない部署で私が入ってからもう2人も辞めました(内1人は同期)。あと数ヶ月のうちにあと2人が辞めることを計画しています。変えていかなきゃいけないのは顧客管理だったり管理系の部分だったり私の専門である業務(新しいサービスを考える仕事)よりもっともっと根本のところなんですがまともな人はもっと良い職場があるって見限って辞める為”やる気があって会社を変えて行こう!”と提案できる人がなかなか残っていません。自分の業務のことでもっと新しい提案を生みたいのにでもその為には組織を整備しなくちゃあ、ってなってでもチーフに説明するのもメンバをやる気にさせるのもそして社長を納得させるのもすごくエネルギーが必要で・・体も心もフラフラで、でも組織が変わらなきゃ仕事がやりづらいから自分の業務よりも組織改革にもウェイトを置くようになり早く変えたい一心で毎日のように会社のことを考えるようになってしまいました。それでいて労働条件も非常に悪く休む余裕があまりありません。正直なところ、業務に興味がなければとっくに辞めているところです。夫も疲れている私を見て辞めることを勧めてきます。ただその専門が自分に合っていると発見してしまったのでせっかく見つけたのにそれを手放したくない、せめて今のうちに経験を積みたいというのがあるのです。組織がしっかりしてさえいれば、一生でも続けたい仕事です。どこかの採用のタイミングで凄腕の人が来てくれたら!とそれしか期待できないのは辛すぎます。業界としてまだまだ小さくそれをやっている会社は数える程で募集もほとんど見かけないくらい。中でもうちの会社は大手ということになっているので競合に転職すればすぐ分かってしまうだろうし何よりサービスの考え方は競合よりこちらの方が優れていると思っています。その一方、この組織の崩れがそのうち顧客からの信用をなくすことにつながって会社自体が破滅に向かうことも考えられます。独立する程の資金力も経営力も経験もないし自分がどうすればいいのか、ぐるぐる悩んでいます。まとまりのない文章になってしまいましたが・・感想でも何でも結構ですのでアドバイスいただけると嬉しいです。
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